Leiderschap en cultuurverandering in organisaties

Leiderschap en cultuurverandering in organisaties

Ik organiseer en verzorg met liefde bijzondere leiderschaps- en cultuurveranderingstrajecten. Vaak samen met een of meer collega’s die mij qua professionaliteit en cultuur aanvullen.

De insteek is als volgt:

  •  Gesprekken met de cultuurdragers; eigenaar, directie, DT en/of familie.
  •  Gesprekken met leidinggevenden.
  •  Trainen van DT/MT/medewerkers op vertrouwen, doelen, afspraken, voortgang en implementatie.
  •  Individuele coaching waar nodig.
  • Gedurende het traject houden we intensief contact met de opdrachtgevers/directie. Het is en blijft jouw traject.
  • Interventies, methodieken op maat.
  • Tijdens de gesprekken doen we een systemische krachtenveld verkenning, ‘opstellingen op tafel’. Dat is een eenvoudige methodiek om te verkennen waar de meeste winst te halen is en waar die uit zou bestaan.
  • We doen wat nodig is, maar houden de omvang van het traject in de gaten. Dit is financieel voordelig, maar ook inhoudelijk van belang. We willen dat de focus op de organisatie en de klanten blijft en niet bij de trainers/consultants/het leiderschapstraject terecht komt.

Ik wordt graag uitgenodigd voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en kom dan evt. met een collega.

Strategische partners